一邊是電商價格戰帶來的業務量劇增，一邊是外資快遞巨鱷與京東商城等本土電商龍頭的雙重夾擊，快遞業對于資源的爭奪進一步激化，戰火也從北京、深圳等一線城市向東莞等二、三線城市蔓延。日前，權威招聘網站趕集網統計數據顯示，自6月以來，“快遞員”需求量增幅明顯，成為目前招聘領域最炙手可熱的職位，而東莞快遞員需求增幅為全國最高。

由于業務量激增、天氣和行業競爭的原因，近兩個月以來業內人員流動性增大，企業普遍存在人手短缺的情況�？爝f員薪酬也一路飆升，在記者采訪的多家企業中，普通快遞員平均月薪約為5000－7000元，區域較好、經驗豐富的快遞員月薪超萬元的也不在少數。

搶手的快遞員

以往并不起眼的快遞員職位，突然成了香餑餑。趕集網統計顯示，今年6月快遞員招聘信息曾達到470%的增幅。而在自當月開始的快遞業“搶人大戰”中，招聘量增長排名前3名的城市是東莞、大連、北京。在全國快遞員招聘總量中，東莞增幅最大，成為快遞人才招聘最聚集的“金三角”。

趕集網是快遞公司招聘的重要渠道，中國郵政、順豐、“四通一達”等知名快遞公司常年在此招聘快遞員。由于行業范圍狹窄，職位缺口小，快遞員招聘一直屬于冷門板塊。但是，自今年夏天以來，快遞員招聘以黑馬姿態殺出，一舉成為當前最火爆的招聘板塊。

在百度以“東莞快遞員招聘”為關鍵詞搜索，共搜出24037條招聘信息，發布時間絕大部分集中在7月中旬到現在。招聘單位中，既有東莞市世紀同誠速遞有限公司、東莞民邦快遞公司等本土快遞企業，也不乏“四通一達”東莞鎮街分公司或站點，還包括中外運敦豪、蘇寧電器等大型企業以及大量貨代公司。

薪酬無疑是各大企業“搶人”的撒手锏。雖然招聘網頁上大量職位薪酬標注為3500－5000元或4000－6000元，但事后記者采訪企業時了解到，目前月薪低于5000－6000元的快遞員在業內實際上已經不好找；有部分職位月薪達到8000甚至是10000元以上，如東莞民邦快遞發布的“自帶車快遞業務員”月薪超過1萬，東莞市南洋酒店、銀豐酒店發布的“快遞員”招聘月薪為6001－8000元，世紀同誠發布的“業務快遞員”薪酬也給出了5000－8000元。招聘人數方面，大多數企業所需快遞員都在10－30人之間。