江蘇魯伯特新材料有限公司在招聘過程中還注重應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)表現(xiàn)。對(duì)于有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，公司會(huì)更加關(guān)注其在以往工作中的成果和貢獻(xiàn)；對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，公司會(huì)關(guān)注其在校期間的學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐等方面的表現(xiàn)。通過綜合評(píng)估應(yīng)聘者的各方面能力，公司力求選拔到適合崗位需求的優(yōu)人才。

江蘇魯伯特新材料有限公司在招聘過程中還注重應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿蛯W(xué)習(xí)能力。公司相信，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的員工才能為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。因此，公司在招聘過程中會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法以及持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿和能力。同時(shí)，公司也會(huì)為員工提供豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升自身能力和職業(yè)素養(yǎng)。