近期，微信新功能“附近的工作”上線。求職者只需訪問小程序就能瀏覽周邊招聘信息，足不出戶匹配到家門口的零工崗位。

　　依托高頻社交平臺整合公共就業(yè)資源，是提升零工市場服務能力的一次創(chuàng)新實踐。零工崗位涉及領(lǐng)域多，招聘信息分散，平臺整合資源，打通了零工市場與求職者的“最后一公里”，構(gòu)建起便利可及的靈活就業(yè)服務網(wǎng)絡(luò)。

　　實現(xiàn)零工市場健康發(fā)展，找得到工作是起點，守得住權(quán)益是關(guān)鍵。當前，一些靈活就業(yè)者仍面臨薪資結(jié)算不穩(wěn)定等問題。部分平臺以“合作關(guān)系”代替“勞動關(guān)系”，一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往維權(quán)無門。此外，靈活就業(yè)者大都缺乏專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃指導，導致其職業(yè)發(fā)展持續(xù)性差。

　　崗位推送到哪里，服務的觸角就要延伸到哪里，權(quán)益保障就要覆蓋到哪里。作為與線上求職者對接的一線，平臺除了與政府人社部門合作，保證招聘信息的真實性外，也應積極探索政企合作新模式。例如，疊加政策咨詢、維權(quán)申訴、技能培訓等服務入口，實現(xiàn)一體化服務。鼓勵政企協(xié)同發(fā)力，共建信息共享和就業(yè)支持體系，在技能培訓等方面形成長效機制，為靈活就業(yè)群體提供穩(wěn)定的發(fā)展機會。

　　服務保障體系建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，考驗政府施策智慧。一方面，相關(guān)部門應提高政策的針對性。既要確保現(xiàn)行保障舉措覆蓋到所有新就業(yè)形態(tài)者，又要因地制宜、因人施策，針對不同地區(qū)、不同類型靈活就業(yè)者的特點制定差異化保障方案，從托底保障到就業(yè)服務實行靶向管理。另一方面，還應體現(xiàn)政策的協(xié)同性。政府各部門需加強聯(lián)動，厘清職責邊界，建立跨部門協(xié)調(diào)機制，明確法律認定標準和權(quán)益保障范圍，暢通維權(quán)渠道。

　　零工市場需保障兜底。只有讓每一個崗位找對人，每一次就業(yè)都有保障，才能充分發(fā)揮好零工市場面向靈活就業(yè)者提供就業(yè)服務的重要載體作用，進而釋放人才紅利，并為社會個體的職業(yè)發(fā)展帶來更多機遇。