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如何處理績效考核中的矛盾和?

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深圳市科略智谷企業(yè)管理顧問有限公司2024-06-19

- 溝通和解釋:通過溝通解釋考核標準和結(jié)果,消除誤解。 - 數(shù)據(jù)支持:通過數(shù)據(jù)和事實支持評估結(jié)果,提升公信力。 - 第三方評估:引入第三方評估,增加評估的公平性。 - 改進機制:建立改進機制,針對問題進行調(diào)整和改進。

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簡介:從事企業(yè)培訓、管理咨詢、信息化管理、互聯(lián)網(wǎng)和金融投資等業(yè)務(wù)。
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組織賦能-高效執(zhí)行2
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