除耐火性外，阻燃春秋裝工作服外層織物還必須具備一定的物理性能以適應熱應力等外部環境條件。 這些基本的安全性能包括殘留強度、耐熱性、拉伸強度、撕裂強度、表面潤濕性、尺寸變化等。 該標準要求外皮暴露于日流量密度為10kW/m2的熱源，外皮織物的剩余強度即拉伸強度和撕裂強度分別應大于450N和25N。 此外，該標準還規定消防防護服所用織物必須通過耐熱性測試。 測試方法是將試樣放入260°C恒溫加熱箱中，測試過程中試樣不得熔化、滴流或引燃。 收縮率必須在5%以下。 澳大利亞及中國標準3.1AS4824-2001AS4824-2001是澳大利亞(過渡版)消防員防護服標準。常熟衣吉歐服飾的工作服經過嚴格的品質檢測，確保產品的耐用性和穩定性。合肥定做電焊服推薦

市面上的阻燃春秋裝工作服主要是棉質的。阻燃整理織物和芳綸纖維是主要成分。長效阻燃面料有兩種。其中阻燃棉織物價格雖低，但阻燃性能一般，反復洗滌后阻燃效果會慢慢消失。不符合春秋服裝長效阻燃的要求，明顯缺點是不環保、手感硬、舒適性差。芳綸等合成纖維制成的長效阻燃織物雖然阻燃效果好，強度高，但舒適性和抗滴落性較差，且價格極高是其軟肋，不是理想的阻燃織物。目前有一種以纖維素為載體的長效阻燃纖維，是將纖維素溶液與一種新型硅氮阻燃劑共混，經接枝、紡絲、固化、再生而成。不僅具有良好的阻燃性能、制菌、除臭、且優異的熱防護性能、不熔滴、少煙，而且具有無毒、無污染、舒適性好等性能，降解后不會污染環境。這種面料是阻燃春秋服裝的發展趨勢。張家港電焊服銷售常熟衣吉歐服飾的工作服在生產工作服的時間周期上精益求精，以確保客戶能夠及時收到品質高的定制工作服。

員工穿戴工作服有什么好處

一、省錢。每天穿工作，你還用買新衣服？穿工裝的標配是盤頭發，頭發都盤起來了，你還要做頭發？工裝加盤發，你還需要化個精致的妝容么？簡單地擦點膩子粉，涂個口紅，就是對世界比較好的尊重。如今，經濟這么不景氣，省下買衣服、做頭發、買化妝品的錢放在自己口袋里，每天看看自家的米缸滿滿的，不香嗎？

二、省力。每天早上睜著朦朧的雙眼，還得在一群花枝招展的嬪妃中選一個出來，左手右手都是心頭肉，怎么選？穿得好看，怕被人嫉妒，惹是非；穿得不好看，怕污染環境，萬一誰嘴欠說句“難看”，心多塞？難不難？累不累？三、省時。抓著白襯衣、黑褲子穿了就走，要多快有多快，每天還能節約幾分鐘賴個床，刷個手機，聊個人生。多香！

四、平等。不管是領導還是普通員工，清一色的，齊刷刷的都是工裝，你享受到了前所為有的平等。還有，碰上不知道情的人詢問，你還能原地升級，“領導，請問這個事情那里辦？”。一聽這稱呼，一直在領導面前唯唯諾諾的你，瞬間海拔兩米。多爽！

五、安全。夏日炎炎，到處是露胳膊露大腿的美女，唯你穿著襯衣、長褲，多與眾不同，氣宇非凡。

EGOWORKWEAR衣哥(常熟衣吉歐)阻燃服系列是勞工朋友們的更佳選擇

芳綸的分類

?前實現?業化?產的主要是間位芳綸（芳綸1313）和對位芳綸（芳綸1414）。間位芳綸（芳綸1313）的分?是由酰胺基團相互連接間位苯基所構成的鋸齒形線型?分?。在它的晶體?氫鍵在2個平?上存在，如格?狀排列，從?形成了氫橋的三維結構；對位芳綸（芳綸1414）的?分?結構是酰胺鍵連接在苯環的對位，形成?種近似剛性的直鏈結構，是?種主鏈型?分?液晶聚合物。兩者化學結構相似，但性能差異較?，應?領域各有不同。間位芳綸具有突出的耐?溫、阻燃和絕緣性，主要應?于?溫防護服、電絕緣和?溫過濾等領域。對位芳綸則具有?強度?模量的特點，主要應?于個體防護工作服、芳綸阻燃服、防彈裝甲、?學橡膠制品、?強纜繩、?棉替代品等 常熟衣吉歐服飾的NFPA2112阻燃服以其更好的阻燃性能備受矚目，為職業人士提供多方位的安全防護。

防?耐熱?作服

芳綸優異的耐熱性以及在?溫下表現出很好的尺?穩定性，對于防護服來說?常重要，因為?般紡織纖維尤其是合成纖維，在?溫下會出現較?程度的收縮及熔融滴落，?這種材料制作的防護服預熱后出現較?的尺?變化，會嚴重影響其防護性能。例如，外層293g/m2的芳綸?料、?層177g/m2的阻燃棉的雙層組合熱防護服TPP值（熱防護性能值，Thermalprotectiveperformance）為2.19，防護時間為11.8S；?外層361g/m2的阻燃滌棉、?層127g/m2阻燃棉的雙層組合熱防護服TPP值為1.67，防護時間6.7S。使?芳綸1313的?業防護服裝，已經在?油化?、普通化?、電?和煤炭等?業得到?定程度的應?，部分替代了由阻燃棉和化學纖維制作的防護服裝，充分顯?了其優異的阻燃、隔熱、抗爆性能和經久耐?的特點。還可加?成家庭及敬?院、醫院、賓館、酒店、歌廳、影院等公共場所必備的防?紡織品。

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工作服功能

創造獨特的企業文化

工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。

規范員工行為

無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。多少人在關心工作服一項調查結果表明，65%的人對工作服積極參與”的態度，28%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人認為工作服必要考慮”?？梢姡?3%的人對自己的職業著裝比較重視。

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