據悉，NLRB的指控主要集中在蘋果剝奪員工討論薪酬的權利，并強迫他們簽署包含非法保密、競業禁止及不披露條款的協議。此舉被指限制了員工改善工作環境的倡導權，涉嫌違反聯邦勞動法規。

這些指控起源于兩名前蘋果員工Cher Scarlett和Ashley Gj?vik的投訴。Scarlett聲稱，蘋果公司內部存在禁止員工間討論薪資的規定。而Gj?vik則更為直接地指責蘋果CEO蒂姆·庫克意圖打壓泄密者，并阻斷員工與外界媒體的溝通渠道。

面對指控，蘋果公司迅速作出回應，堅稱公司始終尊重并保護員工討論薪資及工作條件的權利，并對NLRB的指控表示強烈反對。蘋果方面表示，將在即將到來的聽證會上展示相關事實以自證清白。

此次NLRB的投訴并非蘋果首次因勞工問題受到審查。此前，蘋果就曾因類似指控而受到NLRB的關注。盡管去年蘋果曾承諾將審視并調整其勞動實踐，但NLRB的調查結果似乎顯示，蘋果在保護工人權利方面仍有待加強。

隨著案件的進一步發展，若蘋果未能及時妥善解決相關爭議，該案將于明年1月由行政法官進行審理。