9月25日，Bossjob多語言版本產品上線，為公司全球化戰略的推進打入了一劑強心劑。

　　繼今年5月宣布啟動全球化戰略起，Bossjob一直積極進行市場拓展以及產品普及化應用，此次多語言版本的產品滿足了全球多個地區用戶和客戶的使用需求，加速了產品全球化普及的進程。

　　起步于菲律賓招聘市場的Bossjob，是全球范圍內首個以直聘模式推進國際化業務的在線招聘平臺。

　　2018年，Bossjob以“直聊模式”進軍東南亞市場，此后便開始了迅猛的發展。而在全球的“搶人”大戰下，Bossjob基于高效率、低成本的直聘模式獲得了巨大的發展機遇。

　　六年時間，Bossjob成為了菲律賓在線招聘領域的頭部品牌，截至目前，平臺注冊用戶超過350萬，求職者開聊率大于80%，企業回復率在60%-80%之間，工作匹配度在50%左右,注冊企業數量也有數萬家，其中，不少全球化的企業都是Bossjob的忠實用戶。

　　菲律賓市場的成功，驗證了Bossjob直聘模式的正確性及品牌的國際化擴張的能力。

　　目前，Bossjob正在加速對新加坡、日本、印度尼西亞、香港等地的布局。

　　CEO Anthony透露，Bossjob已在新加坡、印度尼西亞、香港設立辦公區，并開始了團隊組織的建設，其中印度尼西亞作為東南亞最大的數字經濟體，將成為主要發力市場。

　　業內人士普遍認為，目前雖然各類公司都著眼于東南亞市場，但整體還處于發展的早期階段，對于Bossjob這樣有技術實力及產品壁壘的公司，開拓印度尼西亞市場的難度適中，發展前景廣闊。

　　數據顯示，印度尼西亞有著將近3億的人口，是世界人口第四大國。從宏觀經濟上講，印度尼西亞的經濟體量占東盟經濟總量的40%；2022年的GDP同比增長5.31%，創下9年來最高增速。而印度尼西亞的頭部人均GDP較高，接近兩萬美元。

　　在這樣大體量的經濟體中，企業的招聘需求旺盛，尤其是對于高端人才的需求有增無減。Bossjob進入印度尼西亞后，持續幫助印尼企業快捷高效地招募各國人才，不斷積累口碑效應，從而實現穩步、健康地發展。

　　為了擴展全球市場，Bossjob今年推出了免費招聘服務。同時，在全球范圍內發起“Boss大獎金”活動，企業HR只要開聊就可參與瓜分50萬美元現金獎勵。加上此次多語言版本產品的上線，Bossjob已經做足了全球化的準備。

　　而這些高速的發展，離不開Bossjob旺盛的產品力和先進的技術實力。

　　Bossjob采用“移動+直聊+AI匹配”的MDD創新模式，將在線聊天引入招聘場景，依托于人工智能算法和大數據等前沿技術，向B端推薦高匹配度候選人，向C端用戶進行職位推薦，以提高B端和C端客戶的匹配精度，降低信息不對稱帶來的招聘難等影響，提升求職招聘效率。

　　Anthony認為，Bossjob在人才、產品和效率三個方面具有優勢。

　　首先在人才結構上，Bossjob的人才庫覆蓋了東南亞多個國家的350萬人才，且仍在不斷增長中，人才規模大、豐富度高，能夠滿足不同行業的招聘需求。在產品體驗方面，基于移動互聯網的直聊，讓雇主和求職者能夠隨時隨地溝通交流，減少了不必要的流程，提升了雇主與求職者的使用滿意度。此外，Bossjob利用大數據和人工智能技術，建立和不斷優化人才匹配模型，盡可能提高應聘者與崗位的匹配度，從而提高效率、降低成本。

　　公開資料顯示，Anthony是一位連續成功的創業者，畢業于新加坡國立大學，曾聯合創立菲律賓最大的快時尚電商kily.ph。他表示，Bossjob將一如既往地不斷打磨升級產品形態和技術能力，而在一系列的全球戰略計劃實施之下，Bossjob的目標是于2026年覆蓋全球超3000萬注冊用戶。